近年來，中國水利電力物資西安有限公司（以下簡稱“中水物資西安公司”）堅持“極致專業(yè)化、真正市場化”工作理念，將人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的核心引擎，推動人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、人員效能穩(wěn)步提升，為支撐西北區(qū)域系統(tǒng)內(nèi)單位能源供應鏈穩(wěn)定、拓展市場化業(yè)務提供了人才保障。
人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，專業(yè)能力顯著增強。實施“引育結(jié)合”人才策略，通過校園招聘等方式引進優(yōu)秀畢業(yè)生，充實人才儲備；依托“系統(tǒng)化入職培訓+導師帶徒+項目部實踐”三級培養(yǎng)機制，助力人才快速成長。數(shù)據(jù)顯示，公司本科及以上學歷人員占比從2021年的52%提升至61%，其中碩士及以上學歷占比達22%，較2021年增長6個百分點；職稱與技能水平同步提升，中級及以上職稱占比從2021年的40%提升至55%，其中高級職稱人員占比達14%。專業(yè)崗位匹配度持續(xù)優(yōu)化，采購人員持證率已于2025年底實現(xiàn)100%。
激勵機制持續(xù)完善，人才活力充分激發(fā)。構(gòu)建并優(yōu)化“多勞多得”激勵體系，制定覆蓋各項業(yè)務的勞動競賽方案及持證獎勵政策，以薪酬激勵撬動員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。同時，以企業(yè)文化凝聚人心、增強歸屬感，深入推進“幸福大唐”建設，通過“夏送清涼”“書香大唐”“工間操比賽”等特色活動，持續(xù)提升員工幸福感；設立“導師帶徒”專項獎勵機制，鼓勵資深員工傳承專業(yè)技能，成功培養(yǎng)出一批“能吃苦、懂業(yè)務、善溝通”的青年骨干人才。
效能指標穩(wěn)步改善，經(jīng)營質(zhì)效雙線突破。公司聚焦“向效率要效益”，通過流程優(yōu)化、信息化賦能與人員能力提升，實現(xiàn)經(jīng)營指標與全員勞動生產(chǎn)率的雙重躍升，經(jīng)營利潤較五年前提升45%，全員勞動生產(chǎn)率較五年前提升70%。
下一步，中水物資西安公司將持續(xù)深化人力資源改革，錨定“十五五”規(guī)劃戰(zhàn)略目標，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才效能，為西北區(qū)域能源安全與經(jīng)濟發(fā)展貢獻更大力量。
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